食物及卫生局早前委托香港大学利用数学模型，推算未来香港医疗人力需求，初步预测显示，香港至2041年仍会欠缺医生人手。
为改善公营医疗服务的质量，医管局督导委员会经过长期的讨论，发表报告并提出多项建议，有关的应对之策是否完备，有待各方讨论，但讨论之前，我们先要问的是：究竟香港未来公立医院需要多少医生？
医管局各联网共有注册医生5,365名，以全港人口计，即每1,000名市民有0.7名公立医院医生。按规划署推算的人口数字，2023年本港总人口约778万，若维持现时的医生比例，即届时大约需要5,446名医生。换言之，2013至2023年，每年净增长9名医生，便可维持目前比例。
超美赶英？每年须净增加740人
那么，医生人手不足的问题是否到时不复存在？当然不是，首先，公立医院流失的医生大多富有经验，初出茅庐的医科毕业生难以实时取代。此外，以上的推算是基于每1,000人有0.7名公立医院医生服务，但与其他发达地区比较，本港医生与人口的比例相对较低。
若以英国每1,000人有3.7名医生为目标，至2023年本港需要至少2.9万名公私营医生（7,780,000 × 3.7 ÷ 1,000）。再按2012年任职医管局的医生占42%推算，届时公立医院需1.2万名医生，即由2013至2023年，每年净增长约740名医生［（12,000 - 5,365） ÷ 9］，才可赶上英国的水平。
公立医院照顾多数病人
这里要强调的是，上述推算并不精准，因为还没有考虑各地医疗服务的效率、医生的素质、以及公私营医生比例等因素。但现时本港公营医疗系统压力巨大，且要照顾大部分病人，是不争的事实。
再考虑到退休及由公营转向私营机构等因素，公立医院的医生人手更见紧绌。卫生署调查显示，未来15年将有逾1,100名医生退休。早前结束咨询的政府自愿医保计划，若能落实，固然可以将部分需求引导至私营医疗系统，舒缓公营部分的压力。但与此同时，也可能会加速公营医疗界别的人才流失。
外援难求
报告又建议，在维持专业水平的前提下，医疗相关的管理局及委员会应考虑适度调整现行的安排，例如不限于有关执业资格试、实习安排及有限度注册等，并应主动进行针对性的招聘计划，加强海外宣传有关注册安排，吸引非本地受训的医疗专业人员来港执业。以帮助解决人手短缺的问题。
